工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。

在做出最终人员录用决策时，错误的做法是（ ）。

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。

（ ）属于非自愿流出。 

（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。

人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。

做出录用决策时，说法不正确的有（ ）。

关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。