工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

（ ）属于非自愿流出。 

（ ）越大，表示招聘信息发布的效果越好。

（ ）大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务

（ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（ ）。

人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。

做出录用决策时，说法不正确的有（ ）。

关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。

关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。

在情境模拟测试中，考察一个人面对冲突的处理能力，要对其进行（ ）