×
单选题
关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。
A
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
B
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准
C
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者
D
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
答案解析
正确答案：D
题目纠错
人力资源师考试题目
相关题目
单选题
工作轮班组织应注意的事项有( )。
单选题
工作轮班制的主要组织形式有( )。
单选题
工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取( )等具体的方式来达到这一目标。
单选题
工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
单选题
工作岗位评价间接的信息来源，包括( )。
单选题
工作岗位评价的间接信息来源包括（）。
单选题
工作岗位分析信息的主要来源有( )。
单选题
工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
单选题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。
单选题
工作岗位定员主要根据( )等因素来确定定员人数。
