工作轮班组织应注意的事项有( )。

关于录用决策，不合适的陈述是（ ）。

关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。

在情境模拟测试中，考察一个人面对冲突的处理能力，要对其进行（ ）

（ ）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。

（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。

角色扮演法更适合考察（ ）。

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（ ）。

（ ）不属于人员配置的原理。

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（ ）。

情境模拟测试适用于测量员工的（ ）。