()是培训有效性评估的主要内容。

为了确保工作分析的结果能够在未来一段时间内都适应，在进行工作说明书的编写时，应面向未来而不是仅考虑当前。

为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。

为了不使员工的生活水平降低，在物价指数上升的时候，工资应当相应地调整。

韦伯认为，社会主义制度会要求更高的官僚化体制以保证安定的经济生活。

统一指挥就意味着统一领导。（）

调配功能是人力资源市场的基本功能。

实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

实际工作中，单个工作岗位的设计及其有机组合状况，可以体现工作设计的优劣。（）

如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

如果要在生产过程中做出自己的判断，而另一个人只要提供某种帮助，显然前者所需的工作经验要比后者多。