实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

培训课程设计的本质目标是()

培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合

（    ）不属于培训课程内容选择的基本要求。 

培训课程分析的目标是确定受训人员必须掌握的、用来执行符合课程意图的分内工作的(  )

培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

一般而言，员工培训结束后的工作不包括()。

()是培训有效性评估的主要内容。

培训成果评估的重要指标不包括（    ）。 

培训成果不包括（）

企业员工培训的直接成本，不包括()。