10、( )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。

10、简述依据调节手段的不同,劳动关系主要有哪几种调整方式?(15分)

9、简述提高绩效面谈有效性的具体措施。(15分)

8、请简述企业组织信息采集的程序。(15分)

7、建德公司是一家老牌建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2023年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目。(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。(20分)

6、劳动合同期限分为哪几种?(15分)

5、某公司目前已有的福利项目以及费用统计:班车3万元,工作服装20万元,带薪休假21万元,通讯费和交通费15万元,社会保险6万元,带薪培训30万元。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。(15分)

4、简述依据调节手段的不同,劳动关系主要有哪几种调整方式?(15分)

3、培训需求信息的收集方法有哪些?(15分)

2、运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?(15分)

1、简述员工绩效考评的类别。(15分)