10、简述依据调节手段的不同,劳动关系主要有哪几种调整方式?(15分)

正确答案：(1)通过劳动法律、法规对劳动关系的调整;(2)劳动合同、集体合同规范的调整;(3)企业内部劳动规则(规章制度)的调整;(4)劳动争议处理制度的调整;(5)国家劳动监督检查制度等。(每点3分)

企业人力资源管理师练习题

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10、( )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。

9、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )。

8、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到( )工分/件。

7、( )指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。

6、企业组织信息的应用不包括( )。

5、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括( )。

4、劳动法的首要原则是( )。

3、劳动法所规定的劳动标准,属于强制性法律规范的是( )。

2、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

1、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括( )。