×
简答题
7、建德公司是一家老牌建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2023年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目。(2)说明编制人力资源管理费用预算的基本程序和方法。(20分)
答案解析
正确答案：(1)人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括以下三方面内容:①招聘费用。即招聘过程中发生的所有费用。a、招聘前:调研费、广告费、招聘会经费、高校奖学金等。b、招聘中:选拔测试方案制订与实施的经费、获取测试工具的经费等。c、招聘后:通知录取结果的经费、分析招聘结果的经费、签订劳动合同的经费等。(4分)②培训费用。即培训过程中发生的所有费用。a、培训前:绩效考核经费和制定培训方案的经费,前者包括考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等。b、培训中:教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)等。c、培训后:测评培训结果的经费、评价培训结果的经费等。(4分)③劳动争议处理费用。即处理劳动争议的过程中发生的费用,如法律咨询费。(2分)(2)①认真分析人力资源管理各方面的活动及其过程,确定各个人力资源管理活动所需的费用项目,对这些费用按公司财务科目分类,分别统计核实,纳入相关会计科目。(5分)②根据企业实际情况,为各个费用项目进行预算。这些费用预算与执行的原则是“分头预算,总体控制,个案执行”,公司根据上年度预算与结算比较情况给一个控制额度。大部分由人力资源部门掌握,项目之间根据余缺,在经过批准程序后可以调剂使用。对有些项目如培训费用,按使用部门划入该成本中心进行控制,避免部门之间相互挤占而完不成各自的培训需求。(5分)
相关题目
单选题
13、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
单选题
12、工作日利用率的计算公式为( )。
单选题
11、撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。
单选题
10、( )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。
单选题
9、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )。
单选题
8、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到( )工分/件。
单选题
7、( )指对假设的调研主题展开调查,发现新问题,淘汰旧问题,探求真正的问题所在。
单选题
6、企业组织信息的应用不包括( )。
单选题
5、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括( )。
单选题
4、劳动法的首要原则是( )。
