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简答题
9、简述提高绩效面谈有效性的具体措施。(15分)
答案解析
正确答案：在绩效管理的过程中,由于目的不同,所采用的绩效面谈方式也不同,各级主管应该有能力根据考评的目的和要求,以及不同下属人员工作岗位的性质和特点,决定采用一种或多种面谈形式。企业大量事实证明,要保证绩效面谈的质量,进一步提高其有效性和科学性,除了应做好绩效面谈前的各种准备工作外,更重要的是采取有效的信息反馈方式,并达到以下要求:有效的信息反馈应具有针对性;(3分)有效的信息反馈应具有真实性;(3分)此外,有效的信息反馈应具有及时性;(3分)有效的信息反馈应具有主动性;(3分)有效的信息反馈应具有适应性。(3分)
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