2、运用案例分析法进行培训前,应做好哪些准备工作?(15分)

正确答案：(1)培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容。(2)培训者从平时积累的案例中选择适当的案例作为研究内容。(3)培训者制订培训计划,确定培训时间、地点。(4)培训者孰悉案例分析法的操作方法,了解实际应用中应注意的问题,堂握案例选择标准和讨论后进行总结的方法。(每点3.75分)

企业人力资源管理师练习题

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18、工作岗位调查在面谈中应当注意避免( )。

17、岗位写实前的准备工作不包括( )。

16、在制定职业生涯计划时,剖析自己、确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标,这是哪一种角色的定位?( )

15、心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是( )。

14、社会知觉失真的表现不包括( )。

13、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

12、工作日利用率的计算公式为( )。

11、撰写企业组织信息调研报告时,无须坚持( )。

10、( )是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件,参照统一劳动定额,由企业组织制定的劳动定额,经有关领导批准后,在本企业范围内执行。

9、酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间,这种定额为( )。