订立劳动合同应当遵循合法的原则，这里的合法是指合乎法律中的强行性规范和任意性规范

### 解析 **答案：正确** **详细分析：** 1. **合法原则的内涵**： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中，“合法”是订立劳动合同的首要原则。 2. **“合法”的具体指向**： 这里的“合法”，是指劳动合同的主体、内容、形式和程序都必须符合法律、法规的规定。在法律规范体系中，规范通常分为**强行性规范**和**任意性规范**： * **强行性规范**：指法律规定当事人必须遵守，不得通过约定加以改变或排除适用的规范。例如，最低工资标准、最高工作时间、劳动安全卫生标准等。劳动合同的内容如果违反强行性规范，则该部分无效。 * **任意性规范**：指法律允许当事人在一定范围内通过协商自行确定权利义务的规范。例如，具体的工资数额（高于最低标准部分）、具体的岗位职责细节、福利补贴等非强制性内容。虽然称为“任意”，但当事人的约定必须在法律允许的框架内进行，且不得违背公序良俗和法律的强制性规定。 3. **结论**： 订立劳动合同时，既要严格遵守法律中的**强行性规范**（底线要求），也要在**任意性规范**允许的范围内进行合理约定。因此，说“合法是指合乎法律中的强行性规范和任意性规范”是准确的。只有同时满足这两方面的要求，劳动合同才能在法律上被认定为合法有效。 综上所述，该表述是正确的。