职业病、工伤手续办理一般要界定工伤、职业病的范围、伤残等级以及病期间的待遇

**解析：** 该说法是**正确**的。 职业病和工伤的认定及后续处理是一个严谨的法律和行政流程，主要包含以下几个核心环节，题目中的描述准确概括了这一过程的关键要素： 1. **界定范围（认定）**： * 首先需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，判断劳动者所受伤害或所患疾病是否属于“工伤”或“法定职业病”的范围。这是启动后续程序的前提。例如，职业病必须是由用人单位的职业病危害因素引起，并经具备资质的医疗卫生机构诊断鉴定。 2. **伤残等级鉴定（劳动能力鉴定）**： * 在工伤或职业病被认定后，如果存在身体功能障碍或健康损害，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（通常为一级至十级）。伤残等级直接决定了劳动者能享受何种程度的经济补偿和安置待遇。 3. **确定待遇（工伤保险待遇）**： * 根据认定的工伤/职业病性质以及鉴定的伤残等级，依法核算并落实相应的待遇。这包括但不限于：医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等。 因此，办理职业病和工伤手续确实围绕着**范围界定**、**等级鉴定**以及**待遇落实**这三个核心方面展开。