劳动争议的内容一般不包括()

**正确答案：D** **解析：** 本题考查的是劳动争议的范围以及用人单位的权利与义务界限。 1. **理解劳动争议的定义**： 劳动争议（又称劳动纠纷）是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。其核心在于具体的权利和义务是否被侵犯或未履行。 2. **分析各选项**： * **A项（用人单位的用人自主权）**：这是用人单位的一项基本权利。如果劳动者认为用人单位滥用用人自主权（如违法解雇、不合理调岗等），侵犯了其合法权益，从而产生争议，这属于劳动争议的内容范畴。 * **B项（工资奖金分配权）**：工资和奖金是劳动报酬的核心部分。因工资、奖金的发放标准、数额、时间等产生的纠纷，是最常见、最典型的劳动争议内容。 * **C项（用人单位依法建立与完善规章制度的权利...）**：用人单位有权制定规章制度，但必须合法且经过民主程序。如果劳动者认为规章制度违法或不当执行导致其权益受损（如依据违法制度进行处罚），由此产生的争议也属于劳动争议的处理范围。 * **D项（兼顾双方合法权益）**：这是一个**法律原则**或**立法宗旨**，而不是具体的“争议内容”。在处理劳动争议时，仲裁机构或法院会遵循“兼顾双方合法权益”的原则进行裁决，但它本身不是引发争议的具体事项（如钱没给够、假没批、合同没签等）。争议的内容通常是具体的行为或事实，而“兼顾双方合法权益”是解决争议时的指导方针。 3. **结论**： A、B、C 三项均涉及具体的权利行使或义务履行，可能成为争议的焦点；而 D 项是处理劳动争议时应遵循的原则，不属于争议的具体内容。因此，本题选 D。