()不是处理劳动争议的必经程序

这道题考查的是我国劳动争议处理的基本程序和原则。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，我国处理劳动争议通常遵循“协商、调解、仲裁、诉讼”的流程，但各阶段的性质和强制性有所不同： 1. **协商（B）**：发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。**协商是自愿的，不是必经程序**。当事人可以直接申请调解或仲裁，无需先经过协商。 2. **调解**：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。调解也不是必经程序，当事人可以直接申请仲裁。 3. **仲裁（A）**：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。**仲裁是提起诉讼的必经前置程序**（即“仲裁前置”原则）。除法律另有规定外，当事人对劳动争议不服的，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。因此，仲裁是必经程序。 4. **诉讼（C）**：如果当事人对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。虽然诉讼是解决争议的最终途径，但在“仲裁前置”的框架下，它紧接在仲裁之后。不过，题目问的是“处理劳动争议的必经程序”，通常在对比中，**协商**和**调解**明确被定义为非强制性的自愿程序，而仲裁是进入司法程序前的强制关卡。在此类单选题中，考察重点通常在于区分“自愿程序”与“法定前置程序”。 5. **裁决（D）**：这是仲裁机构或法院做出的决定行为/结果，不属于一个独立的“程序阶段”名称，但在语境中常指代仲裁裁决环节。 **核心考点解析：** 我国劳动争议处理实行**“一调一裁两审”**制，其中： * **协商**和**调解**遵循自愿原则，**不是必经程序**。 * **仲裁**是**必经程序**（前置程序），未经仲裁直接起诉的，法院不予受理。 * **诉讼**是最终救济手段，但必须以经过仲裁为前提。 在选项中，**协商**是最典型的非必经、完全自愿的环节。虽然调解也不是必经的，但选项中未列出调解，而列出了协商。因此，协商不是必经程序。 **结论：** * A. 仲裁：是必经程序（前置）。 * B. 协商：**不是**必经程序（自愿）。 * C. 诉讼：是最终程序，但需以仲裁为前提，在特定语境下讨论“必经”时，通常强调仲裁的前置性，而协商和调解的非强制性。 * D. 裁决：属于仲裁或诉讼的结果环节。 综上所述，**协商**完全基于当事人自愿，任何一方均可跳过协商直接申请调解或仲裁，因此它不是处理劳动争议的必经程序。 答案：**B**