下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有()

本题考查的是我国劳动争议仲裁制度的基本特征。我们需要逐一分析各个选项，找出**不属于**其特征的一项。 **1. 分析选项 A：** * **内容**：“劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节” * **解析**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，**可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁**；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，**可以向人民法院提起诉讼**。 * 在我国，劳动争议处理实行“**仲裁前置**”原则。也就是说，除了法律规定的特殊情况（如部分一裁终局案件或特定情形下可直接起诉），劳动争议必须经过劳动仲裁程序，才能进入法院诉讼程序。因此，劳动争议仲裁是劳动争议处理的**法定必经环节**。 * **结论**：选项 A 的表述错误，它**不属于**我国劳动争议仲裁的特征。 **2. 分析选项 B：** * **内容**：“劳动争议仲裁是诉讼的前置程序” * **解析**：如上所述，我国法律规定劳动争议案件一般需先经过仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。这就是典型的“仲裁前置”制度。 * **结论**：选项 B 表述正确，属于我国劳动争议仲裁的特征。 **3. 分析选项 C：** * **内容**：“合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任” * **解析**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及第三十九条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，**用人单位应当提供**；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这体现了在劳动争议中，考虑到劳动者处于弱势地位且证据多由用人单位掌握，法律特别强调了用人单位的举证责任（即“举证责任倒置”的情形）。 * **结论**：选项 C 表述正确，属于我国劳动争议仲裁的特征。 **4. 分析选项 D：** * **内容**：“部分案件实行有条件的‘一裁终局’” * **解析**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： 1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； 2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 这就是所谓的“一裁终局”制度，旨在快速解决小额或标准明确的劳动争议，降低维权成本。 * **结论**：选项 D 表述正确，属于我国劳动争议仲裁的特征。 **总结：** 题目要求选出**不属于**我国劳动争议仲裁特征的选项。 * 选项 B、C、D 均准确描述了我国劳动争议仲裁制度的特点（前置程序、举证责任分配、一裁终局）。 * 选项 A 错误地认为仲裁不是法定环节，实际上仲裁是诉讼前的法定必经程序。 因此，正确答案是 **A**。