劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现()和履行劳动义务而发生的纠纷

**正确答案：B** **解析：** 劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人（即劳动者与用人单位）之间因实现**劳动权利**和履行劳动义务而发生的纠纷。 1. **概念界定**： * 劳动关系的核心内容是劳动权利和劳动义务。 * 当双方对这些权利的享有或义务的履行产生分歧时，便构成了劳动争议。 2. **选项分析**： * **A. 合同权利**：虽然劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但劳动争议的范围不仅限于合同约定的权利，还包括法律法规规定的法定劳动权利（如最低工资、工作时间、社会保险等）。因此，“合同权利”表述不够全面。 * **B. 劳动权利**这是最准确的表述。劳动争议本质上是围绕“劳动”这一核心产生的权利与义务纠纷，涵盖了法定权利和约定权利。 * **C. 民事权利**：民事权利范围过于宽泛，包括财产权、人身权等，不特指劳动关系中的权利义务。虽然劳动争议处理在程序上可能参照民事诉讼，但其实体内容特指劳动领域的权利。 * **D. 其他权利**：表述模糊，不具备针对性。 综上所述，劳动争议是因实现**劳动权利**和履行劳动义务而发生的纠纷，故选 **B**。