劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意自行退庭的，对被诉人()

这道题考查的是劳动争议仲裁程序中，当事人无正当理由拒不到庭或中途退庭的法律后果。我们需要区分“申诉人”（申请人）和“被诉人”（被申请人）在不同情形下的处理方式。 **1. 法律依据分析** 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定： * **对于申请人（申诉人）**：如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为**撤回仲裁申请**。这对应选项 D 的情形，但主体是申请人。 * **对于被申请人（被诉人）**：如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以**缺席裁决**。 **2. 选项逐一解析** * **A. 驳回申诉**：通常用于申请人的请求缺乏事实或法律依据，或者不符合受理条件等情况，而不是针对出庭行为的程序性处理。 * **B. 延期审理**：适用于有正当理由（如不可抗力、突发疾病等）导致无法到庭的情况。题目明确指出是“无正当理由”，因此不适用延期。 * **C. 做缺席裁决**：这是针对**被诉人**无正当理由拒不到庭或擅自退庭的正确处理方式。仲裁庭可以在被诉人不在场的情况下，根据现有证据和法律规定进行裁决，以保护申请人的合法权益，防止案件因被诉人恶意拖延而无法结案。 * **D. 按撤诉处理**：这是针对**申诉人**（申请人）无正当理由拒不到庭或擅自退庭的处理方式。 **3. 结论** 题目中明确指出的对象是**“被诉人”**，且行为是“无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意自行退庭”，因此仲裁庭应当对其进行缺席裁决。 故正确答案为 **C**。