不属于劳动争议仲裁形式的是()

**正确答案：D** **解析：** 本题考查的是劳动争议处理的相关法律程序及概念区分。我们需要明确“劳动争议仲裁”这一特定法律程序中包含的环节或形式，并将其与其他争议解决方式区分开来。 1. **分析选项 D（协商解决）：** * **性质**：协商（和解）是劳动争议当事人双方自行沟通、互谅互让，达成一致意见以解决争议的方式。 * **归属**：它属于**非正式**的、私力救济性质的解决方式，发生在仲裁程序**之前**或独立于仲裁程序之外。 * **结论**：协商不属于劳动争议仲裁机构主持下的仲裁活动形式，因此它是本题的正确选项（即“不属于”的一项）。 2. **分析其他选项（为何它们与仲裁有关或被排除）：** * **B. 仲裁调解**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，制作调解书。这是仲裁程序中的一个重要法定环节和结案形式。 * **C. 仲裁裁决**：如果调解不成，或者当事人拒绝调解，仲裁庭应当及时作出裁决。裁决是仲裁程序最终的法律结果形式之一。 * **A. 申诉**：在传统的劳动争议处理理论或部分教材语境中，“申诉”常指当事人向仲裁委员会提出申请、启动仲裁程序的行为（即申请仲裁）。虽然现代法律术语多称为“申请”，但在对比“仲裁内部形式”与“外部解决方式”时，申诉（启动程序）通常被视为进入仲裁体系的入口，而协商完全在体系之外。*注：即便对“申诉”一词有争议，D选项“协商解决”作为完全独立于仲裁之外的另一种法定争议解决途径（协商、调解、仲裁、诉讼并列），其“不属于仲裁形式”的特征最为明显且无争议。* **总结：** 劳动争议的处理方式主要包括：协商、调解、仲裁、诉讼。 * **协商**是双方自行解决； * **仲裁**是由劳动争议仲裁委员会进行处理，其过程包括受理（申诉/申请）、调解、裁决等环节。 * 因此，**协商解决**不属于劳动争议仲裁的形式。 故本题选 **D**。