下列选项中关于劳动争议仲裁的表述，错误的是()

本题考查的是劳动争议仲裁的相关法律知识。我们需要逐一分析各个选项，找出表述错误的一项。 **1. 分析选项 A** * **内容**：劳动争议仲裁，指经争议当事人申请，由劳动争议机构对争议当事人因劳动权利义务等问题……（虽然题干中A选项文字显示不全，但根据常规定义，其核心含义是描述劳动争议仲裁的定义）。 * **解析**：劳动争议仲裁确实是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行居中评判并作出裁决的活动。这是劳动争议处理的基本定义。 * **结论**：该选项表述基本正确（基于常规法律定义推断）。 **2. 分析选项 B** * **内容**：劳动争议仲裁是一项具有准司法性质的处理劳动争议的方法。 * **解析**：劳动争议仲裁由依法设立的劳动争议仲裁委员会主持，程序严格，裁决具有法律效力，且往往作为诉讼的前置程序。它介于行政调解和法院审判之间，因此被普遍认为具有“准司法”性质。 * **结论**：该选项表述正确。 **3. 分析选项 C** * **内容**：劳动争议仲裁裁决不具有法律强制力。 * **解析**：这是错误的表述。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生法律效力的调解书、裁决书，当事人必须履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。这意味着劳动争议仲裁裁决一旦生效，就具有法律强制力。 * 注：虽然部分小额争议或标准明确的争议实行“一裁终局”，其他争议若不服可起诉，但在法定期限内未起诉或属于终局裁决的，裁决书即发生法律效力，具备强制执行力。 * **结论**：该选项表述**错误**。 **4. 分析选项 D** * **内容**：广义的劳动争议仲裁还包括人事争议仲裁。 * **解析**：在我国，劳动争议通常指企业、个体经济组织等与劳动者之间的争议；而人事争议主要指事业单位、社会团体等与其工作人员之间的争议。但在广义的理论分类或某些历史沿革及地方实践中，两者常被统称为“劳动人事争议”，且目前各地多设立“劳动人事争议仲裁委员会”统一处理这两类案件。因此，从广义角度看，将人事争议仲裁纳入其中是合理的说法。 * **结论**：该选项表述正确。 **总结** 题目要求选出**错误**的选项。选项 C 声称仲裁裁决不具有法律强制力，这与法律规定相悖，因为生效的仲裁裁决是可以申请法院强制执行的。 因此，正确答案是 **C**。