当劳动者就规章制度执行中的合理性问题产生争议时，可由()处理

**正确答案：C** **解析：** 1. **争议性质界定**： 劳动者与用人单位之间因执行规章制度产生的争议，属于**劳动争议**的范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均适用该法。虽然题目提到的是“合理性”问题，但在实际法律实务中，当双方对规章制度的执行产生分歧且无法协商一致时，这构成了实质性的劳动权利义务争议。 2. **选项分析**： * **A. 当地街道办事处**：街道办事处是区政府的派出机关，主要承担行政管理和公共服务职能。虽然街道设有司法所或调解组织可以进行民间纠纷或劳动争议的**调解**，但它没有裁决权，不能强制处理具有法律约束力的劳动争议裁决。 * **B. 职工代表大会**：职代会是企业实行民主管理的基本形式，主要职权包括审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等。在规章制度**制定**阶段，职代会有讨论、提出方案和意见的权利（依据《劳动合同法》第四条）。但是，当争议已经发生，即进入“执行中的争议”阶段时，职代会不是司法或准司法机构，不具备裁决具体个案争议的法定职权。 * **C. 仲裁委员会**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁。”劳动仲裁是处理劳动争议的法定前置程序（除特定情况外），仲裁委员会有权对包括规章制度执行合法性、合理性引发的具体劳动权益争议进行裁决。 * **D. 公安局**：公安局是行政机关和刑事司法机关，主要负责治安管理、刑事案件侦查等。除非劳动争议过程中发生了违反治安管理处罚法或构成犯罪的行为（如暴力冲突、非法拘禁等），否则公安局不介入普通的民事/劳动权益争议处理。 3. **结论**： 当劳动者就规章制度执行中的问题产生争议，且通过协商、调解无法解决时，依法应向**劳动争议仲裁委员会**申请仲裁。因此，选项 C 正确。