劳动保障行政部门可以根据规章制度违反法律、法规的具体行为作出()

**解析：** 本题考查的是劳动保障行政部门的职权范围及法律责任形式。 1. **行政主体与职权分析**： 劳动保障行政部门属于国家行政机关。当用人单位的规章制度违反法律、法规时，行政机关依据《劳动保障监察条例》等相关法律法规行使的是行政管理权。 2. **选项辨析**： * **A. 民事赔偿**：这是平等主体之间（如劳动者与用人单位）因侵权或违约产生的责任，通常通过协商、调解、仲裁或民事诉讼解决，不属于行政机关直接作出的行政行为。 * **B. 行政处罚**：根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权责令改正，并可以给予警告、罚款等**行政处罚**。这是行政机关对违法行为人实施的制裁。 * **C. 经济处罚**：这是一个较为宽泛的概念，在法律术语中，行政机关作出的金钱给付义务通常称为“罚款”，属于行政处罚的一种。单独使用“经济处罚”不如“行政处罚”准确和规范。 * **D. 整改措施**：行政机关通常会“责令改正”或“责令限期整改”，这属于行政命令或行政处理决定，旨在纠正违法行为，恢复合法状态，但其本身不是一种独立的法律责任种类（如处罚或赔偿），且题目问的是针对违规行为作出的处理性质，行政处罚是更具代表性的法律后果。 3. **法律依据**： 《劳动保障监察条例》第三十条规定：“有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款……”这里的罚款即属于**行政处罚**。 综上所述，劳动保障行政部门针对违法违规行为作出的主要法律制裁手段是行政处罚。 故正确答案为 **B**。