以下关于用人单位和员工约定服务期的说法，正确的是()。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于**服务期**及**违约金**的相关规定。我们需要逐一分析各个选项的法律依据： **1. 分析选项 A：** 根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 因此，选项 A 的说法是**正确**的。法律允许在约定了服务期的情况下，若劳动者违约，需承担违约责任。 **2. 分析选项 B：** 同样根据《劳动合同法》第二十二条第二款后半部分规定：“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 这意味着违约金不仅总额有限制（不超过培训费），而且在具体执行时，必须按照剩余服务期的比例进行折算。 因此，选项 B 的说法是**正确**的。 **3. 分析选项 C：** 根据《劳动合同法实施条例》第十六条以及相关的司法实践精神，服务期协议主要约束的是劳动关系的存续期限和违约赔偿，并不剥夺劳动者获得正常劳动报酬增长的权利。如果用人单位有正常的工资调整机制（如普调、绩效晋升等），处于服务期内的员工依然享有参与调薪的权利，用人单位不能以“已约定服务期”或“已提供专项培训”为由冻结员工的正常待遇提升。 因此，选项 C 的说法也是**正确**的。 **4. 综合判断：** 既然选项 A、B、C 均符合法律规定且表述正确，那么正确答案应为包含所有正确选项的 D。 **结论：** 本题正确答案为 **D**。