劳务派遣不适合在()的工作岗位上实施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在**临时性**、**辅助性**或者**替代性**的工作岗位上实施。 具体定义如下： * **临时性**工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位； * **辅助性**工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位； * **替代性**工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 法律明确规定了劳务派遣适用的“三性”为：临时性、辅助性、替代性。**季节性**并不属于法律规定的劳务派遣适用岗位范围。 因此，劳务派遣不适合在季节性工作岗位上实施（或者说季节性不是法定的适用情形）。 故正确答案为：**C**