下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是()。

**正确答案：A** **解析：** 本题考查劳动关系协调人员的职业道德规范。我们需要找出**不符合**职业道德要求的行为。 1. **分析选项 A**：“不能把当事人当作服务对象”。 * 劳动关系协调人员（如调解员、仲裁员等）的核心职责是为劳动关系双方提供服务，解决争议，促进和谐。树立“服务意识”是职业道德的基本要求。将当事人视为服务对象，意味着要尊重当事人、耐心倾听、积极协助解决问题。因此，“不能把当事人当作服务对象”这一观点是错误的，违背了服务宗旨和职业道德。 2. **分析选项 B**：“客观公正，不做当事人的‘代理人’”。 * 这是正确的职业道德要求。劳动关系协调人员必须保持中立立场，不偏袒任何一方，不能沦为某一方的代言人或代理人，以确保处理结果的公平性。 3. **分析选项 C**：“设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务”。 * 这是正确的职业道德要求。这体现了以人为本、换位思考的服务理念，同时履行告知义务有助于保障当事人的知情权，避免不必要的损失，符合专业规范。 4. **分析选项 D**：“具有良好的时间观念，办事不拖延”。 * 这是正确的职业道德要求。高效、准时地处理劳动争议案件，既能降低当事人的维权成本，也能提高工作效率，体现职业素养。 **结论：** 选项 B、C、D 均符合劳动关系协调人员应具备的客观公正、服务意识、高效敬业等职业道德规范。只有选项 A 否定了服务意识，不符合职业道德要求。 故本题选 **A**。