38、职业分类(3 分)

正确答案：答：职业分类：就是指运用一定的科学方法，通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按不同职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类，以达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程。

解析：

【考点】职业的分类

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9、将工作分析的方法划分为结构分析法和非结构分析法的依据是() (1 分)

8、在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的对象的是( ) (1 分)

7、人力资源需求的定性预测技术中一种最简单的预测方法是( ) (1 分)

6、西方经济学界公认的人力资本之父是( ) (1 分)

5、工业经济时代的关键要素是( ) (1 分)

4、人力资源与其他资源最根本的区别是人力资源在被开发的过程中具有( ) (1 分)

3、心理型工作设计的理论依据是() (1 分)

2、在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、学习与管理的活动称为( ) (1 分)

1、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段，具体为:人事管理、人力资源管理以及( ) (1 分)