2、在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、学习与管理的 活动称为( ) (1 分)

45、简述帮助员工克服挫折的主要方法。 (6 分)

44、简述人力资本理论的基本内容(6 分)

43、简述绩效考核的原则。 (6 分)

42、简述人力资源规划的作用。 (6 分)

41、简述薪酬制度设计的步骤(6 分)

40、薪酬体系(3 分)

39、工作日志法(3 分)

38、职业分类(3 分)

37、人力资源(3 分)

36、人力资源规划(3 分)