1、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段，具体为:人事管理、人力资源管理以及( ) (1 分)

46、试述行为锚定等级评价法的优缺点。 (10 分)

45、简述帮助员工克服挫折的主要方法。 (6 分)

44、简述人力资本理论的基本内容(6 分)

43、简述绩效考核的原则。 (6 分)

42、简述人力资源规划的作用。 (6 分)

41、简述薪酬制度设计的步骤(6 分)

40、薪酬体系(3 分)

39、工作日志法(3 分)

38、职业分类(3 分)

37、人力资源(3 分)