8、在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的 对象的是( ) (1 分)

39、工作日志法(3 分)

38、职业分类(3 分)

37、人力资源(3 分)

36、人力资源规划(3 分)

35、人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定着 人力资源开发的( ) 。 (1 分)

34、社会保险的目的是风险的补偿和 ( ) (1 分)

33、斯金纳认为，对人的行为进行改编有三种类型和方法，即积极强化、消极强化和 ( )。 (1 分)

32、开发潜能的关键在于开发 ( ) (1 分)

31、商品的价值是由 ( ) 价值和附加价值这两个性质不同的主要部分构成。 (1 分)

30、内部招聘的主要方法有( ) (1 分)