解析：
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42、简述人力资源规划的作用。 (6 分)
41、简述薪酬制度设计的步骤(6 分)
40、薪酬体系(3 分)
39、工作日志法(3 分)
38、职业分类(3 分)
37、人力资源(3 分)
36、人力资源规划(3 分)
35、人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定着 人力资源开发的( ) 。 (1 分)
34、社会保险的目的是风险的补偿和 ( ) (1 分)
33、斯金纳认为，对人的行为进行改编有三种类型和方法，即积极强化、消极强化和 ( )。 (1 分)
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B 为无关选项，A 与 C 错误，故本题的正确答案为 D。【考点】有助于组织的可持续发展