章节列表
人力资源开发与管理知识题库（考前模拟卷-001）
47题
人力资源开发与管理知识题库（考前模拟卷-002）
47题
人力资源开发与管理知识题库（考前模拟卷-003）
47题
人力资源开发与管理知识题库（考前模拟卷-004）
47题
人力资源开发与管理知识题库（考前模拟卷-005）
47题
思维导图
相似题库
练习中心
顺序练习
按照章节顺序依次练习所有题目，适合系统学习
组卷考试
随机抽取题目进行练习，适合巩固知识和检验学习效果
错题重做
针对做错的题目进行重点练习，强化薄弱环节
章节练习
选择特定章节进行练习，针对性提升某一知识点
收藏题目
集中练习收藏的重点题目，加深理解和记忆
考试记录
按题型或难度进行专项练习，突破学习瓶颈
题型练习
按照章节题型获取题目练习，适合系统学习
小练习
随机抽取题目练习
高频错题
按题目做错次数，加深记忆
题目预览
单选题
1、人力资源管理的发展先后经历了三个阶段，具体为:人事管理、人力资源管理以及( ) (1 分)
A
策略性人力资源管理
B
技术性人力资源管理
C
战术性人力资源管理
D
战略性人力资源管理
单选题
2、在人力资源开发的类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、学习与管理的 活动称为( ) (1 分)
A
社会开发
B
个人开发
C
素质开发
D
行为开发
单选题
3、心理型工作设计的理论依据是() (1 分)
A
双因素理论
B
人类工程学
C
古典工业工程学
D
人本主义
单选题
4、人力资源与其他资源最根本的区别是人力资源在被开发的过程中具有( ) (1 分)
A
生物性
B
能动性
C
再生性
D
时代性
单选题
5、工业经济时代的关键要素是( ) (1 分)
A
土地资源
B
信息资源
C
人力资源
D
资本资源
单选题
6、西方经济学界公认的人力资本之父是( ) (1 分)
A
舒尔茨
B
李嘉图
C
马斯洛
D
德鲁克
单选题
7、人力资源需求的定性预测技术中一种最简单的预测方法是( ) (1 分)
A
现状规划法
B
经验预测法
C
分合性预测法
D
德尔菲法
单选题
8、在企业人力资源的四个层次中，既是人力资源政策的体验者，同时也是人力资源规划的 对象的是( ) (1 分)
A
直线部门职能层
B
人力资源职能层
C
决策层
D
员工
单选题
9、将工作分析的方法划分为结构分析法和非结构分析法的依据是() (1 分)
A
功能
B
分析内容
C
分析对象
D
基本方式
单选题
10、工作标志中最重要的项目是( ) (1 分)
A
工作代码
B
工作名称
C
薪资范围
D
所属部门
