3、心理型工作设计的理论依据是() (1 分)

44、简述人力资本理论的基本内容(6 分)

43、简述绩效考核的原则。 (6 分)

42、简述人力资源规划的作用。 (6 分)

41、简述薪酬制度设计的步骤(6 分)

40、薪酬体系(3 分)

39、工作日志法(3 分)

38、职业分类(3 分)

37、人力资源(3 分)

36、人力资源规划(3 分)

35、人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定着 人力资源开发的( ) 。 (1 分)