44、简述组织转型策略。 (6 分)

3、社交需要是人类行为的基本动机，要求员工与同事之间建立良好的人际关系，以获得基 本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要素。这一人性假设理论是() (1 分)

2、工作轮换有助于员工对人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终所要达到的目的是() (1 分)

1、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会 环境和社会实践。这说明人力资源具有() (1 分)

47、试述人力资本理论的基本内容。 (10 分)

46、试述职业生涯规划的影响因素。 (10 分)

45、简述人力资源管理涉及的主要内容。(简答题) (6 分)

44、简述招聘的程序。 (6 分)

43、简述工作分析的原则。 (6 分)

42、简述制订职业计划要把握的原则。 (6 分)

41、简述对特定的目的性与效益中心性的理解(简答题) (6 分)