1、人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会 环境和社会实践。这说明人力资源具有() (1 分)

46、试述人力资本理论的基本内容。 (10 分)

45、简述员工福利的意义。 (6 分)

44、简述组织转型策略。 (6 分)

43、简述招聘的程序。 (6 分)

42、简述工作分析的原则。 (6 分)

41、简述人力资源规划的作用。 (6 分)

40、人员核查法(3 分)

39、综合激励理论(3 分)

38、评价中心测试(3 分)

37、内部招聘(3 分)