3、社交需要是人类行为的基本动机，要求员工与同事之间建立良好的人际关系，以获得基 本的认同感，人际关系是形成员工身份感的基本要素。这一人性假设理论是() (1 分)

44、简述组织转型策略。 (6 分)

43、简述招聘的程序。 (6 分)

42、简述工作分析的原则。 (6 分)

41、简述人力资源规划的作用。 (6 分)

40、人员核查法(3 分)

39、综合激励理论(3 分)

38、评价中心测试(3 分)

37、内部招聘(3 分)

36、职业计划(3 分)

35、( ) 即职位布告，意味着将职位空缺公诸于众，并列出工作的特性。 (1 分)