41、简述对特定的目的性与效益中心性的理解(简答题) (6 分)

6、人力资源供过于求最常用的调整方式是( ) (1 分)

5、开发潜能的关键在于开发人的( ) (1 分)

4、被称为“科学管理之父 ”的管理学家是( ) (1 分)

3、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到的目的是( ) (1 分)

2、战略性人力资源管理的核心要求是( ) (1 分)

1、21 世纪最重要、最具有战略意义的资源是( ) (1 分)

47、试述职业生涯规划的影响因素。 (10 分)

46、试述人力资本理论的基本内容。 (10 分)

45、简述员工福利的意义。 (6 分)

44、简述组织转型策略。 (6 分)