2、02.按照豪斯提出的路径—目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。

2、98.第二种情况中的工资差别属于( )。

1、第一种情况表明,导致不同产业部门间工资差别形成的原因是( )。

4、96.要让员工觉得公平,张某今后应该( )。

3、95.根据案例,员工的不满来自( )。

2、94.如果张某按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境,他应该( )。

1、用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法,正确的是( )。

4、92.下列选项中,关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是( )。

3、91.即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于( )。

2、90.下列选项中,关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法,正确的是( )。

1、下列选项中,关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。