1、下列选项中,关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是( )。

劳动力市场均衡不是绝对的

劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但很可能会存在劳动力短缺情况

劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破

正确答案：AB

解析：

解析:在劳动力市场均衡状态下,既不存在失业,也不存在劳动力短缺,劳动力市场均衡不是绝对的,劳动力供给和劳动力需求中任何一种力量发生变化,或者两者同时发生变化,都会导致旧的劳动力市场均衡被打破,新的劳动力市场均衡被建立起来。难度:简单[小题结束][小题开始]

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2024年人力资源管理题目

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11、11.企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链,设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。

10、10.组织的战略通常包括三个层次,它们的顺序为( )。

9、09.团际发展属于组织发展方法中的( )。

8、08.行政层级式组织形式、职能制组织形式、矩阵组织形式分别最适宜的环境是( )。

7、07.组织结构包含的要素中,针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。

6、06.领导者具有的处理观点、思想的技能是( )。

5、05.会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于( )技能。

4、04.斯道格迪尔对领导风格的研究,指出( )是决定领导的因素。

3、03.根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

2、02.按照豪斯提出的路径—目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。