4、92.下列选项中,关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法,正确的是( )。

解析:企业并非可以自由调整雇用量,还需考虑雇用解雇成本,招募能力影响和政策等诸多因素。难度:简单[小题结束][组合题结束][组合题开始]案例(四)张某是一家知名高科技公司的人力资源总监,公司成立时他就负责人力资源工作。他的激励方法就是支付高额奖金。公司的主要领导对他很信任,有关人事方面的事情都是他说了算。经过十几年的努力,这家公司已发展成为一个大型企业。公司的业务也由以前的软件开发延伸到下游的测评、咨询和规划等方面。最近,这些新业务部门的员工,如销售部门和咨询部门的员工对张某的意见很大,认为张某制定的激励措施没有考虑到他们的工作性质,他们加班加点不需要待在办公室,按照在办公室加班加点时间来发奖金不公平。此外,他们向总经理反映说张某不懂人力资源管理。这些让张某很恼火,他认为用高额奖金激励员工没有什么不对,多劳多得不正是我们所提倡的吗?根据以上资料,回答下列问题:[小题开始]