×
多选题
2、98.第二种情况中的工资差别属于( )。
A
补偿性工资差别
B
竞争性工资差别
C
垄断性工资差别
D
技能性工资差别
答案解析
正确答案：BD
解析：
解析:本题考查工资差别,来源于第十二章第一节工资水平和工资差别。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映了三种工资差别的形成,即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。其中,竞争性工资差别又称为技能性工资差别,是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下,劳动者之所存在的工资差别。在外部环境条件要和机会一致的条件下,劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动力在质上的差别。高技能蓝领工人的劳动效率高于普通体力工人,因此两者之间的工资差别属于竞争性工资差别。难度:简单[小题结束][小题开始]
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
2、02.按照豪斯提出的路径—目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。
单选题
1、根据三重需要理论,十分重视争取地位和影响力的人是( )较高。
单选题
2024年《人力资源管理》考前密押卷( )单选题
单选题
4、100.为了提升绩效反馈面谈的效果,主管人员应注意( )。
单选题
3、99.针对上题中所涉及的绩效评价误区,下列做法中,有助于克服该误区的措施是( )。
单选题
2、98.年底来临,员工加班的现象明显增多,说明员工明白主管人员在绩效评价中可能存在的错误是( )并实际利用了这一点。
单选题
1、根据该公司的战略定位,组织应如何进行绩效管理?( )
单选题
4、96.为了解决问题四,该公司准备采用评价中心技术,下列说法正确的是( )。
单选题
3、95.为了解决问题三,公司决定对面试考官进行系统培训,培训中应让考官掌握的要点有( )。
单选题
2、94.在问题二中提到,一些测试得分较高的人被录用后,实际工作绩效却不如一些分数低的人,这说明该公司甄选测试的( )比较低。
