2、94.如果张某按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境,他应该( )。

用更加严格的制度管理员工

给员工减发奖金

让员工对自己的工作产生成就感

让员工在工作中承担更多的责任

正确答案：CD

解析：

解析:赫茨伯格提出的激励一保健因素理论给管理者的启示是,让员工满意和防止员工不满是两回事,需要从两个方面人手。提供保健因素,只能防止牢骚、消除不满,却不一定能激励员工;要想激励员工,就必须重视员工的成就感.认同感、责任感以及个人成长等。难度:简单[小题结束][小题开始]

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2024年人力资源管理题目

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6、06.领导者具有的处理观点、思想的技能是( )。

5、05.会计人员、工程师、文字处理人员和工具制造者所学习到的技能属于( )技能。

4、04.斯道格迪尔对领导风格的研究,指出( )是决定领导的因素。

3、03.根据目标一路径理论,如果下属的工作是结构化的,可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。

2、02.按照豪斯提出的路径—目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。

1、根据三重需要理论,十分重视争取地位和影响力的人是( )较高。

2024年《人力资源管理》考前密押卷( )单选题

4、100.为了提升绩效反馈面谈的效果,主管人员应注意( )。

3、99.针对上题中所涉及的绩效评价误区,下列做法中,有助于克服该误区的措施是( )。

2、98.年底来临,员工加班的现象明显增多,说明员工明白主管人员在绩效评价中可能存在的错误是( )并实际利用了这一点。