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单选题
1、用马斯洛的需要层次理论来解释张某的做法,正确的是( )。
A
张某没有充分考虑到员工自我实现的需要
B
用高额奖金来满足员工生理需要的投入收益是递增的
C
奖金一定能够满足员工的高级需要
D
不同部门员工的需要应该一致
答案解析
正确答案：A
解析：
解析:马斯洛的需要层次理论认为,人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同。未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。人的五种需要层次由低到高排列,当下-层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。本案例中,这家公司是一家大型企业,并不存在工资支付困难、安全保障不周.同事间关系不和睦、不尊重员工等问题,因此推测员工的不满是因为马斯洛需要层次理论中尊重的需要的上一层次的需要(即自我实现的需要)没有得到满足。难度:简单[小题结束][小题开始]
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2024年人力资源管理题目
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