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多选题
4、96.要让员工觉得公平,张某今后应该( )。
A
多和员工沟通,了解不同员工的不同需求
B
对不同部门的员工的业绩衡量采用不同的标准
C
加强自己的领导权威
D
考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案
答案解析
正确答案：ABD
解析：
解析:从案例中可以看出,员工的不满来自用单一方式对待每一个员工,没有考虑到各部门的特点,计发奖金的方式不公平。因此,张某应多和员工沟通,了解不同员工的不同需求;对不同部门的员工的业绩衡量采用不同的标准;考虑不同部门工作性质的差异,制定与员工贡献相匹配的奖励方案。难度:简单[小题结束][组合题结束][组合题开始]案例(五)某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究,研究中发现以下几种情况:第一,由于产业结构调整,本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少,而资本密集型产业所占的比重逐渐提高,导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二,随着本地区的经济高速发展,劳动力市场竞争日益激烈,高技能蓝领工人的工资水平明显地超过普通体力工人。第三,本地区的一批劳动密集型企业在完成资本原始积累后,开始采用先进的生产设备取代工人操作。根据以上资料,回答下列问题:[小题开始]
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2024年人力资源管理题目
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