46、46.下列关于工资差别的说法中,不正确的是( )。

仅因工作条件和社会环境不同而引起的工资差别,属于补偿性工资差别

因劳动能力和劳动效率不同而形成的工资差别,属于技能性工资差别

文艺工作者与一般劳动者之间的工资差别,属于竞争性工资差别

导致垄断性工资差别出现的原因与不同质劳动者之间的流动密切相关

正确答案：C

解析：

解析:文艺工作者与一般劳动者之间的工资差别,属于垄断性工资差别。难度:简单

题目纠错

2024年人力资源管理题目

扫码进入小程序
随时随地练习

55、55.关于魅力型领导理论的观点陈述,错误的是( )。

54、54.下列关于专业技术人员继续教育的说法,错误的是( )。

53、53.关于生育保险的说法,错误的是( )。

52、52.关于绩效薪金制的说法错误的是( )。

51、51.有关我国劳动关系调整原则的说法错误的是( )。

50、50.当企业出现劳动力短缺,可以采取的措施是( )。

49、49.根据某公司的经验,一般情况下,公司的1名销售员每年通常能实现500万元的销售额。假定这种销售情况在未来仍然保持不变,那要想在来年实现3000万元的年销售收入,则该公司就需要雇用6名销售员。由此可以看出,该企业在进行人力资源需求预测时所使用的方法是( )。

48、48.下列关于企业人工成本的说法,错误的是( )。

47、47.下列关于工会的说法,错误的是( )。

46、46.费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。“工作程序化、规范化的程度”指的是费德勒情境因素中的( )维度。