55、55.关于魅力型领导理论的观点陈述,错误的是( )。

46、46.下列关于工资差别的说法中,不正确的是( )。

45、45.为了确保劳动争议仲裁裁决的公正,在特定情形下仲裁员应当回避,不属于该种情形的是( )。

44、44.心理测试可以为组织进行人员甄选提供重要的参考,下列关于心理测试的说法正确的是( )。

43.根据布莱克和默顿提出的管理方格图,坐标(9,1)位置对应的领导风格及其具有的特点分别是( )。

42、42.没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等影响,不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,表明特质理论具有的不足体现为( )。

41、41.组织在人员甄选过程中可能常常使用公文筐测试,关于公文筐测试的说法错误的是( )。

40、40.下列职业生涯管理方法中,不属于组织层次的方法是( )。

39、39.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向,工资上升对劳动者产生的这种作用称做( )。

38、38.关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。

37、37.在设计企业内部的晋升竞赛时,下列做法不正确的是( )。