50、50.当企业出现劳动力短缺,可以采取的措施是( )。

51、51.在实践中,劳动力市场并不总能达到均衡状态,下列不属于阻碍劳动力市场实现均衡的摩擦力的是( )。

50、50.某企业在招聘新员工的时候,非常重视求职者的年龄和经验,希望获得员工较高的忠诚感和承诺度,倾向于把管理类员工培养成复合型、具有综合素质的管理型人才。这表明该企业具有( )组织文化。

49、49.影响一个国家或地区劳动力供给数量的因素不包括( )。

48、48.某市的人口状况如下:总人口为1250万人,16周岁以上总人口为1000万人,劳动力总人口为725万人,就业人口为600万人,请问该市的劳动力参与率为( )。

47、47.关于优等劳动力市场的特征的描述,错误的是( )。

46、46.下列关于工资差别的说法中,不正确的是( )。

45、45.为了确保劳动争议仲裁裁决的公正,在特定情形下仲裁员应当回避,不属于该种情形的是( )。

44、44.心理测试可以为组织进行人员甄选提供重要的参考,下列关于心理测试的说法正确的是( )。

43.根据布莱克和默顿提出的管理方格图,坐标(9,1)位置对应的领导风格及其具有的特点分别是( )。

42、42.没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等影响,不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,表明特质理论具有的不足体现为( )。