37、37.在设计企业内部的晋升竞赛时,下列做法不正确的是( )。

必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性

要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距

事先设计好更高一级的职位,被晋升者将得到更高一级职位对应的全部报酬

晋升风险越高,当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小

正确答案：D

解析：

解析:设计晋升竞赛时,要在参与晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距,工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机。难度:简单

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2024年人力资源管理题目

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4、64.下列关于非结构化面试的说法中,正确的是( )。

3、63.关于经营者的年薪制,下列说法正确的是( )。

2、62.下列选项中,关于股票增值权的说法,正确的是( )。

1、61.影响劳动力流动的主要因素中,说法错误的是( )。

60、60.根据我国股权激励的相关政策,下列有关股票期权的表述,错误的是( )。

59、59.关于职位评价方法,下列说法正确的是( )。

58、58.关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是( )。

57、57.某地养老护理人员当前的市场工资率为每小时50元,当地对养老护理人员平均每天的劳动力需求量为10小时。已知该地养老护理人员的劳动力需求具有单位弹性,则此类人员的市场工资率提高到每小时60元时,当地对养老护理人员平均每天的劳动力需求量为( )。

56、56.戴尔计算机公司没有生产工厂,只是从别的公司买来零部件进行组装销售,这种具有灵活性优势的组织形式是( )。

55、55.关于魅力型领导理论的观点陈述,错误的是( )。