多选题
3、63.关于经营者的年薪制,下列说法正确的是( )。
A
年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B
年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C
年薪制可以把经营者年薪收入中的一部分直接转化为股权激励形式
D
年薪制在设置上缺乏灵活性,容易导致经营者的短期行为
E
企业经营管理者的年薪由奖金、长期奖励和福利津贴构成
答案解析
正确答案:BC
解析:
解析:年薪制是根据经营者业绩好坏计发薪酬的,因此,它是一种稳定性差、风险高的薪酬制度,年薪由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴构成。年薪制在设置上具有灵活性,但缺点是容易导致经营者的短期行为,做出不利于企业长期发展的决策。难度:简单
题目纠错
2024年人力资源管理题目
相关题目
单选题
38、38.关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。
单选题
37、37.在设计企业内部的晋升竞赛时,下列做法不正确的是( )。
单选题
36、36.下列关于不同产业部门间工资差别形成的原因,不正确的是( )。
单选题
35、35.下列选项中,关于有限理性模型的说法,错误的是( )。
单选题
34.在影响劳动力需求的自身工资弹性的因素中,不正确的是( )。
单选题
33、33.导致女性劳动力参与率下降的因素是( )。
单选题
32、32.发生下列( )情形,劳动合同终止。
单选题
31、31.由于经济形势不容乐观,很多企业不再投资建厂、扩大生产,有些企业甚至直接退出市场,不再经营。假设其他条件不变,这种情况下会导致以下( )的情形发生。
单选题
30、30.关于党政领导干部在企业(社会团体)兼职,下列说法正确的是( )。
单选题
29、29.下列选项中,关于面试的描述,不正确的是( )。
