1、61.影响劳动力流动的主要因素中,说法错误的是( )。

男性劳动者和女性劳动者的流动情况没有区别

位于大型都市地区的企业的劳动力流动率相对较低

劳动力市场处于宽松状态时,已就业的劳动者流动动机受到削弱

不同国家的社会制度属于影响劳动力流动的社会环境因素

一般情况下,企业的规模越大,员工的流动率越低

正确答案：AB

解析：

解析:A项:劳动者的年龄、性别和任职年限会对劳动力流动产生影响。由于角色分工等原因,女性劳动者的流动率一般会高于男性。B项:企业所处的地理位置实际上决定了员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低,如果企业位于大型都市地区,劳动力的流动率一般会比较高。难度:简单

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2024年人力资源管理题目

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40、40.下列职业生涯管理方法中,不属于组织层次的方法是( )。

39、39.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向,工资上升对劳动者产生的这种作用称做( )。

38、38.关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。

37、37.在设计企业内部的晋升竞赛时,下列做法不正确的是( )。

36、36.下列关于不同产业部门间工资差别形成的原因,不正确的是( )。

35、35.下列选项中,关于有限理性模型的说法,错误的是( )。

34.在影响劳动力需求的自身工资弹性的因素中,不正确的是( )。

33、33.导致女性劳动力参与率下降的因素是( )。

32、32.发生下列( )情形,劳动合同终止。

31、31.由于经济形势不容乐观,很多企业不再投资建厂、扩大生产,有些企业甚至直接退出市场,不再经营。假设其他条件不变,这种情况下会导致以下( )的情形发生。