58、58.关于麦克利兰三重需要理论的说法,错误的是( )。

亲和需要高可能会干扰正常的工作程序

成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险的任务

成就需要高的人并不一定能成为一名优秀的管理者

权力需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

正确答案：B

解析：

解析:成就需要高的人有一些突出特点:(1)选择适度的风险;(2)责任感较强;(3)希望能够得到及时的反馈。成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,而不关心如何影响他人使其做出优秀的业绩。他们可以是好职员、好业务员,但却不一定是好经理。难度:简单

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2024年人力资源管理题目

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43.根据布莱克和默顿提出的管理方格图,坐标(9,1)位置对应的领导风格及其具有的特点分别是( )。

42、42.没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等影响,不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中都可以工作得非常出色,表明特质理论具有的不足体现为( )。

41、41.组织在人员甄选过程中可能常常使用公文筐测试,关于公文筐测试的说法错误的是( )。

40、40.下列职业生涯管理方法中,不属于组织层次的方法是( )。

39、39.工资率上升对劳动者产生的作用之一在于,它使劳动者享受闲暇的机会成本比过去更高,而这会使劳动者产生一种增加劳动力供给时间的倾向,工资上升对劳动者产生的这种作用称做( )。

38、38.关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。

37、37.在设计企业内部的晋升竞赛时,下列做法不正确的是( )。

36、36.下列关于不同产业部门间工资差别形成的原因,不正确的是( )。

35、35.下列选项中,关于有限理性模型的说法,错误的是( )。

34.在影响劳动力需求的自身工资弹性的因素中,不正确的是( )。